四川恒庆泰工程设计有限公司 技术人员资信分管理细则
建筑工程、市政工程设计板块 技术人员资信分管理细则
一级注册建筑师
100分/人年（退休人员减半计算）
二级注册建筑师
50分/人年 （退休人员减半计算）
一级注册结构工程师
100分/人年（退休人员减半计算）
二级注册结构工程师
50分/人年（退休人员减半计算）
注册设备工程师（给排水）
100分/人年（退休人员减半计算）
注册设备工程师（动力）
100分/人年（退休人员减半计算）
注册设备工程师（供配电）
100分/人年（退休人员减半计算）
注册设备工程师（暖通）
100分/人年（退休人员减半计算）
主导专业技术教高
60分/人年（退休人员减半计算）
非主导专业技术教高
50分/人年（退休人员减半计算）
主导专业技术高工
50分/人年（退休人员减半计算）
非主导专业技术高工
40分/人年（退休人员减半计算）
技术类专业工程师
30分/人年（设计经历达10年）
技术类专业工程师
20分/人年
技术类助理工程师
10分/人年
工程造价咨询板块 技术人员资信分标准
注册造价工程师（一级）
100分/人年
注册造价工程师（一级）
50分/人年（60周岁以上）
二级注册造价师
10分/人年（60周岁以下）
工程咨询板块 技术人员资信分标准
注册咨询（投资）工程师
100分/人年
技术人员入职时长计算
技术人员在公司满12个月的足额减免；
在公司不足一年的按全月月份/12折算；
技术人员同一板块存在多注册多专业不得重复计算，按减免额度最高的计算；
退休技术人员不得超过技术团队总人数的40%
减免申请
每年年度结束后一个月内提交申请免除额度文件，经总公司审批后拨付免除部分已扣管理费。
